既成概念に
とらわれない
既成概念に
とらわれない
ここには個の力にチームの力を融合させることで、既成概念にとらわれない自由な発想が生まれる社風があります。
Recruit Message
採用メッセージ
Corporate initiatives
ブレインズの取り組み
当社では、クライアントの成長をサポートし、
それを自分自身の専門知識やスキル向上につなげるため以下のことを大切にしています。
それを自分自身の専門知識やスキル向上につなげるため以下のことを大切にしています。
Staff interview
社員インタビュー
ブレインズのメンバーは新卒採用、キャリア採用、異業種採用など色んな形で入社しましたが、
全員が「同じ方向」を向いて目指すべき姿・イメージを共有しています。
全員が「同じ方向」を向いて目指すべき姿・イメージを共有しています。
Brains data
数字で見るブレインズ
ブレインズはどんな会社？
Data01
男女比率
52%
48%
Data02
有給消化率（2023年6月期）
80.94 %
Data03
法人顧問先増加数（2023年6月期）
15件（紹介のみ）